Перейти на Форум СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок / Медиация 10000+
Общественная приемная

Лучший общероссийский юридический форум*. Профессиональные комментарии юристов по ликвидации и банкротству, надежные исполнители. Для юридических компаний поток новых клиентов на форуме юристов. Свободная регистрация для всех заинтересованных лиц. 

*По мнению экспертов и клиентов по состоянию на 11.03.2019


Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Электронная трудовая книжка. Отчетность СЗВ-ТД
 
Добрый день. Есть несколько вопросов про ведение электронной трудовой книжки, кто разобрался, подскажите, как вы поняла и как правильно. Если, например, в середине 2020 г. к вам устроится на работу сотрудник, который впервые начал работать, ну пусть в 2005 г. и менял работы каждые полгода, то все эти сведения нужно вносить в электронную систему?
Не шалю, никого не трогаю, починяю примус...
 
Добрый день. Нет, вы в нее перенесете только сведения о работодателях, у которых он трудился, начиная с 1 января 2020 г.
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 

А если человек устраивается на работу впервые после 1 января 2020 г., ему нужно будет заводить трудовую книжку в бумажном виде?

Не шалю, никого не трогаю, починяю примус...
 

Да, нужно. Работникам, впервые устраивающимся на работу в 2020 г., трудовые книжки будут оформляться в бумажном виде. А уже с 1 января 2021 г. сведения о трудовой деятельности, впервые устраивающихся на работу, будут формироваться уже только в электронном виде и трудовая книжка на таких работников оформляться не будет.

Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
Каким образом работодатель при приеме нового сотрудника на работу будет тогда получить сведения о его стаже, предыдущем месте работы и должности?
Саф
 
Действительно, можно ведь такого наговорить о своей прошлой работе или наоборот - скрыть увольнение по статье.
Не шалю, никого не трогаю, починяю примус...
 

В 2020 г. у работодателя ещё будет возможность узнавать сведения о предыдущих местах работы из трудовой книжки, которая будет обязательна к предъявлению при приёме на работу. Далее при увольнении работодатель будет обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде (если у работодателя есть такая техническая возможность).
А при приеме на работу новый работодатель, вправе потребовать у работника:
в 2019 г. — трудовую книжку;
с 2020 г. — сведения о трудовой деятельности, в виде справки в распечатанном виде либо в электронной форме с цифровой подписью.
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
Может случиться так, что сотрудник не сможет получить сведения у бывшего работодателя, то как быть в этом случе?
Не шалю, никого не трогаю, починяю примус...
 
Будет возможность обратиться за сведениями о своей трудовой деятельности в отделение ПФР, в МФЦ или получить их через личный кабинет на сайте ПФР или на портале госуслуг.
Своими руками, своими ногами, своей головой!!!
 
А в ПФР как передавать сведения?
Не шалю, никого не трогаю, починяю примус...
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Сейчас на форуме (гостей: 1)
Поделиться в соцсетях: