Вход  |  Регистрация
ENG
Перейти на Форум СМИ Rusbankrot.ru Гарант сделок / Медиация 10000+
Общественная приемная
Вступить в Ассоциацию
Уплатить членские взносы
Проконсультироваться
Запретить отказывать в трудоустройстве при отсутствии опыта

Правила  Активность на форуме 
Страницы: Пред. 1 2
Запретить отказывать в трудоустройстве при отсутствии опыта
 
#11
Спасибо! (0)
15.05.2019 10:25:29
Ну это как пример конечно же. Но, представьте себе, если даже это страшный пример воплотится, то печаль настанет для всех сотрудников предприятия и бюджета города
Не всё то золото, что блестит!
 
 
 
#12
Спасибо! (0)
15.05.2019 10:30:08
Александр II, а в чем Вы видите страх и печаль для сотрудников предприятия и бюджета города?
 
 
 
#13
Спасибо! (0)
15.05.2019 11:13:31
Цитата
Александр II написал:
007, а вот квота это хорошая идея.
Только опять же если штат укомплектован, то какие квоты могут быть.

Короче, сложно всё это, сложно
В этом и есть смысл, чтобы в каждой организации было выделено место на сотрудника без опыта. И в данном случае штат будет укомплектован, только если место человека "без опыта" занято. И ввести какой-нибудь штраф с организаций не поддерживающих данную инициативу. Нет квоты, будет штраф))) Как, например, с установленными квотами для приема на работу инвалидов.
 
 
 
#14
Спасибо! (0)
15.05.2019 11:16:27
Цитата
Сева написал:
Ооооо, крутая идея! Поддерживаю полностью! Можно даже на период, пока такой сотрудник будет набирать опыт, сделать ставку ему ниже, например
Ну, кстати или так. Поголовный прием сотрудников "без опыта", но с обговоренными условиями, что сотрудник или компенсируют сумму потраченную на его обучение, или устраивается на полставки)
 
 
 
#15
Спасибо! (0)
15.05.2019 11:27:42
Цитата
007 написал:
чтобы в каждой организации было выделено место на сотрудника без опыта. И в данном случае штат будет укомплектован, только если место человека "без опыта" занято.
это замкнутый круг.
невозможно укомплектовать штат, поскольку постоянно должно быть вакантным одно место.
Если штатное расписание не предполагает больше рабочих мест, а вакантное место должно быть, то как поступить?
Не всё то золото, что блестит!
 
 
 
#16
Спасибо! (0)
15.05.2019 14:17:04
Цитата
Сева написал:
Нет, так не говорят. Дело даже до собеседования не доходит, потому что в резюме изначально указывают требования к соискателю опыт работы ОБЯЗАТЕЛЕН! И если тебе перезвонят по вакансии и спросят про опыт, а ты ответишь, что его нет - тебя даже не пригласят   И как с этим бороться?  
Да это все понятно. Вопрос в другом - в реализации этой идеи. Допустим, будем введен штраф за отказ в приеме на работу сотрудника без опыта. Но каким образом доказать, что ему отказали именно по этой причине? Всегда ведь можно найти другое основание, поэтому к ответственности вряд ли реально будет привлечь, считаю. Только если наоборот поощрением таких организаций попробовать. Но тут тоже не все согласятся, опытный сотрудник все равно окажется выгоднее квот.
У меня нет мании величия. Великие люди этим не страдают.
 
 
 
#17
Спасибо! (0)
16.05.2019 16:54:02
Цитата
Александр II написал:

это замкнутый круг.
невозможно укомплектовать штат, поскольку постоянно должно быть вакантным одно место.
А с чего вы взяли, что место всегда должно быть вакантным???!!!! В каждой организации просто должны быть созданы и выделены рабочие места для людей "без опыта".
Уже есть подобная практика с квотами для инвалидов. (если интересно почитайте - Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 183-ФЗ)). Работает, конечно, закон немного криво, но работает все-таки.

Цитата
Александр II написал:
Если штатное расписание не предполагает больше рабочих мест, а вакантное место должно быть, то как поступить?

А в чем проблема внести изменения в штатное расписание?!
Изменено: 007 - 16.05.2019 17:41:33
 
 
 
#18
Спасибо! (0)
27.06.2019 13:36:41
В чем то да, согласен с данной инициативой. Отсутствие опыта играет большую роль, особенно если ты мечтаешь устроиться в крупную компанию, где даже стажировки нет. И что самое главное, опыт нужен, а зарплаты не очень то и большие, можно найти работу разъездного характера и получать за нее столько же, сколько получают спецы с опытом в офисе)  
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
Поделиться в соцсетях: