получается только при трудоустройстве на новую работу это можно будет сделать?
Регистрация ООО и ИП, внесение изменений, ликвидация. Удалённая подготовка документов. Помощь с оформлением ЭЦП. Подача документов по ЭЦП. Альтернативная ликвидация
murzilka написал: и кстати: Если человек выбирает электронную трудовую книжку, это не значит, что бумажная трудовая перестает использоваться и теряет свою значимость. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии трудовой книжки фиксируются только сведения начиная с 2020 года
вот это да неожиданно
там немного по-другому - информация о работодателе, приказ назначения и увольнения, даты начала и прекращения работы, причины увольнения и т.д. действительно указано полностью только по последнему месту работы (у меня это 2018 год), а вот дальше сведения о трудовой деятельности включают только информацию о работодателе, даты начала и прекращения работы и всё, больше никакой информации нет, полностью информация, действительно, содержится только в бумажной трудовой книжке сейчас через госуслуги заказала свою электронную ТК, посмотрела и убедилась!
Не ждите идеального момента. Берите каждый момент и делайте его идеальным
Надо тоже посмотреть судя по тому что увидел на внутреннем портале своего работодателя - инфу оцифровывали, но крайне небрежно если такое же лежит на госуслугах - печаль печальная
Регистрация ООО и ИП, внесение изменений, ликвидация. Удалённая подготовка документов. Помощь с оформлением ЭЦП. Подача документов по ЭЦП. Альтернативная ликвидация
Leon33 написал: нетошибки в названиях должностей и компаний, где работал
они ведь просто отсканировали? Или нет?
Регистрация ООО и ИП, внесение изменений, ликвидация. Удалённая подготовка документов. Помощь с оформлением ЭЦП. Подача документов по ЭЦП. Альтернативная ликвидация
Есть 3 вопроса. 1. Может ли работодатель получить сведения о трудовой деятельности работника ... из ПФР напрямую, а не из работника? 2. Работник хочет сменить работу. У него ЭТК. Старый работодатель (ООО №1) не подало сведения об увольнении в ПФ. Новый работодатель (ООО №2) подал СЭВ ТД о приеме этого работника в ПФ.
ООО №2 - ему придет отбивка, что работник еще трудоустроен и еще работает или нет?
3. Как теперь совместительство в ЭТК? Там запись о приеме выглядит также как и у основных работников или нет?
Ассоциация юристов в сфере ликвидации и банкротства обрабатывает cookies для удобства использования сайта. Вы можете изменить настройки cookies в своем браузере или остаться на сайте без таких изменений. Чтобы закрыть это сообщение, нажмите кнопку «соглашаюсь».